Omni Elektronik ist in einer Branche aktiv, die extrem schnelllebig ist:
Das sorgt im Arbeitsalltag immer wieder für neue Herausforderungen und vor allem für Abwechslung und spannende Themen. Die starken Wurzeln als inhabergeführtes Familienunternehmen mit 25-jähriger Geschichte verschaffen in diesem anspruchsvollen Umfeld die nötige Stabilität.
ARBEITEN BEI OMNI ELEKTRONIK
Wir sind wie ein offenes Buch. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu allen Geschäftsinformationen. Jede Entscheidung wird sofort öffentlich gemacht. Wir teilen unsere Informationen offen mit all unseren Geschäftspartnern.
Vollständige
Information
2
Ideen, Wissen, Energie, und Risikobereitschaft (und nicht Titel oder Positionen) sind unser Antrieb. Jeder, der diese Eigenschaften besitzt, hat das Recht zu entscheiden. Wir sind keine Demokratie, in der jeder bei allen Entscheidungen mit bestimmen kann, sondern vielmehr ein Hochleistungsteam, in dem jeder das Recht und die Pflicht hat, das zu tun, was er am besten kann.
Kompetenz
1
Auf lange Sicht kann in einer Beziehung nur faires Geben und Nehmen erfolgreich sein. Deshalb sind wir immer bestrebt, gerecht zu teilen, materielle Dinge ebenso wie konstruktive Kritik.
Mit unseren Geschäftspartnern verhandeln wir so, dass wir sie nicht in Situationen bringen, in denen sie von uns abhängen oder übervorteilt werden und erwarten genau das auch von ihnen.
Faires Geben
und Nehmen
3
ATTRAKTIVE ARBEITGEBERLEISTUNGEN
Als Arbeitgeber haben wir auch Ihnen so einiges zu bieten!
Zum Beispiel interessante Entwicklungsperspektiven in unseren vielfältigen Tätigkeitsbereichen und eine solide Unternehmenskultur auf Basis der folgenden Aspekte: Zusammenhalt, Wertschätzung, Offenheit, Innovation, Perfektion, Lernbereitschaft sowie die Möglichkeit zur persönlichen Mitgestaltung und umfassende Sozial- und Arbeitgeberleistungen.
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Im Gegensatz zum weit verbreiteten tayloristischen Ansatz der "stabilen Funktionserfüllung" glauben wir, dass sich alles im Fluss befindet. Jedes Teammitglied soll ein anderes in seine aktuellen Aufgaben einweisen, um sich selbst entbehrlich zu machen und bereit sein, eine neue Aufgabe zu übernehmen. Wir arbeiten jederzeit daran, alle unsere Beziehungen zueinander wie auch unsere Denkgewohnheiten zu verbessern.
Dynamische
Entwicklung
4
FREUNDLICHES
BETRIEBSKLIMA
GEZIELTE
WEITERBILDUNG
HANDLUNGSFREIRAUM
UND FÖRDERUNG VON EIGENVERANTWORTLICHKEIT
LEISTUNGSGERECHTE
ENTLOHNUNG
LEISTUNGSPRÄMIE
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
UMFASSENDES
EINARBEITUNGSPROGRAMM
KOSTENLOSE
GETRÄNKE
RABATTE BEI
REGIONALEN PARTNERN
GEMEINSAME AKTIVITÄTEN WIE WEIHNACHTSFEIER U.V.M.
ENTWICKLUNGS-
MÖGLICHKEITEN
KOSTENLOSE
PARKMÖGLICHKEITEN
